Coaching : L’équipe en cas de houle

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Le coaching individuel peut amener à une réflexion collective, tel est le cas dans des situations de conflits au sein d’une équipe.

Phare Ouest a accompagné une équipe de 8 personnes au sein d’une association dans le secteur du médico-social, dans le cadre d’une mission de régulation d’équipe qui avait pour objectif de :

  • Prendre du recul par rapport aux situations professionnelles rencontrées.
  • Réfléchir sur sa pratique professionnelle (sa place, son rôle…).
  • Elaborer des réponses adaptées.

 

Les outils utilisés lors de cet accompagnement étaient les suivants :

  • Mindmapping
  • Reformulation
  • Traduction expression explicite => expression implicite

 

Le travail en équipe peut être source de grande satisfaction mais aussi de grande frustration pour ceux qui en font partie.

Identifier les ressources de l’équipe, mettre en lumière les obstacles rencontrés et travailler sur l’ébauche des pistes de solutions suggérées ont fait partie du travail collectif.

Pouvoir constater, à l’issue de la mission, que les personnes concernées par cet accompagnement avaient redonné du sens à leur métier, à leur rôle et retrouvé un nouvel épanouissement dans l’exercice de leurs fonctions, a été une grande satisfaction.

Un renseignement ? N’hésitez pas a nous contacter : Tél : 02 40 99 00 17 – contact@phare-ouest-conseil.fr